各部门，各分院：

根据省、市、学校有关文件要求，现就2009/2010学年我院教职工年度考核工作有关事宜通知如下：

一、考核对象

1.2009/2010学年本院在岗专任教师、其他各类专业技术人员、党政管理人员、工勤人员和脱产进修人员。

2.来院工作不满半年的、病事假累计超过六个月的，不参加考核。

3.退休返聘教职工根据聘用合同约定进行考核。

二、考核内容

年度考核工作以分院、部门为单位进行，采取定性和定量、个人自我总结与组织考核相结合的方式，力求客观、公正、准确。

各分院、部门根据教职工的所任职务和岗位职责，在德、能、勤、绩等方面进行考核，重点考核其履行岗位职责的能力和工作实绩，包括教学工作业绩、科研业绩、育人工作等。

1.教学工作业绩考核参照《温州大学城市学院教师教学工作业绩考核办法》（温城院教〔2010〕13号）；

2．科研工作业绩考核参照《温州大学城市学院科研奖励实施办法》（温城院〔2009〕55号）；

3．育人工作考核参照《温州大学城市学院教师育人工作考核办法》（温城院〔2010〕37号）。

三、考核办法

1．教师系列人员的考核：填写《教师年度考核表》，年度考核和教学工作业绩考核由所在分院（部）负责。

2．思政系列人员的考核：承担思政理论、就业指导、形势政策、心理咨询等教学工作的填写《教师年度考核表》，年度考核由开课部门负责，教学业绩由学院成立思政系列教师教学业绩考核小组统一考核评定；承担学生管理工作并属高校教育管理系列的填写《专业技术人员年度考核表》，年度考核由所在单位负责。

3．其他专业技术人员的考核：实验技术人员和教辅人员、行政管理人员、专职科研人员等具有高校各系列职称人员填写《专业技术人员年度考核表》，由所在单位负责考核。

具有教师系列职务的行政管理人员原则上按专业技术人员考核。

4．脱产进修人员的考核：填写《进修人员年度考核表》，由所在分院、部门负责和进修学校联合考核。

5．工勤人员的考核：填写《工作人员年度考核表》，由所在分院、部门负责考核。

6．行政机关、教辅部门“双肩挑”人员考核：教学工作业绩单列考核，由教学科研部负责，年度考核由所在分院、部门负责。

四、考核结果

教职工年度考核结果分优职、称职、基本称职和不称职四个等级，其中优职人数严格控制在实际参加考核人数的12％以内（具体人数分配见附表），其余等级根据分院、部门实际情况确定。年度考核60分以下为不称职，60－65分为基本称职，65－85分为称职，85分以上可以评定为优职；评定为优职的教师其教学工作业绩考核必须在B等（含）以上；教学工作业绩考核等级为E等的，年度考核为不称职。

教职工年度考核结果作为教职工晋资、晋职和聘任以及岗位津贴发放的依据。当年无故不参加考核或考核结果为不称职者，不予续聘；教师教学工作业绩考核结果作为职称评审的重要依据。近三年（学年）教学工作业绩中，其中二年（学年）教师教学工作业绩考核为D者,或最近一年教师教学工作业绩考核为E者，不得申报高一级专业技术资格；破格晋职者，近三年（学年）教学工作业绩考核必须有一年为A，申请破格当年（学年）年度考核必须为优职，多次优职者，优先推荐晋职。

五、组织领导

学院成立考核工作领导小组，由院领导和相关部门负责人组成。办公室设在人事部门。

各分院、部门要成立考核小组，由分院、部门党政领导、工会负责人、教职工代表组成。人数在10人以下的直属部门，可由部门党政领导直接考核。

六、考核材料

1．表格从学院教工一站式网站年度考核栏下载（http://www.wucc.cn/jgyzs/），必须用16开纸正反面连续打印。表格内容用黑色钢笔填写或打印。

2．个人总结须缩成一页纸，务必亲笔签名。

3．考核表每人一式二份，由部门、分院考核领导小组初步评定等级、负责人签字、盖章，不符合要求者一律不予接收。

4．分院、部门填写《考核结果汇总表》（附件2，一式两份）和考核结果登记表（附件3），连同本部门人员考核表于6月25日前送交1号楼306室，同时上交附件2和附件3电子版。考核表经院考核领导小组签署意见后存档。

七、其他说明

1.在编教职工的考核，除我院另有规定外，适用温州大学的有关规定；院聘教职工的考核，适用学院有关规定。

2.在编教职工根据岗位填写温州大学人事处制定的考核表（温大考核表），院聘教职工根据岗位填写温州大学城市学院院长办公室制定的考核表（城院考核表）。

3.联系人：戴冬亮，662918，86689037（9037）。

附件：1.温州大学城市学院2009/2010学年考核优秀名额分配表

  2.温州大学城市学院2009/2010学年度教职工考核结果汇总表

  3.温州大学城市学院2009/2010学年度教职工考核结果登记表

二○一○年六月十七日

 附件1

 附件2

 附件3

 年度考核表